配资知名证券配资门户 “消失”两年后浙商证券原总裁王青山现身，起诉“老东家”劳动争议案将开庭

　　辞职两年有余、久未公开露面的浙商证券（601878.SH）原总裁王青山出现在了一则开庭公告中。

　　界面新闻注意到，杭州市上城区人民法院于近日披露一则开庭公告，显示原告为王青山，被告为浙商证券，案由为劳动争议，开庭时间为6月19日。杭州市上城区人民法院的开庭公告未披露具体案件细节。

　　图片来源：杭州市上城区人民法院网站

　　知情人士表示，原告一栏中显示的“王青山”正是浙商证券的原总裁。不过，王青山卸任浙商证券总裁一职已两年有余。浙商证券方面对此事暂无回应。

　　公开资料显示，王青山曾任浙江省交通投资集团财务有限公司副总经理、总经理；2015年12月，任浙江沪杭甬高速公路股份有限公司党委委员兼浙商证券党委书记，2016年1月至2017年7月任浙商证券监事会主席。2017年8月至2023年5月，王青山担任浙商证券总裁兼董事。王青山于2006年毕业于北大法学院，毕业后即进入中国证监会发行部工作，后成为时任证监会主席助理朱从玖的秘书。

　　自2023年5月卸任浙商证券总裁至今，王青山已两年多未出现在公开场合。此次因“劳动争议”起诉浙商证券，王青山才重新回到公众视野。据界面新闻此前报道，2023年3月，王青山在参加浙江交投财务公司干部会议时被“叫出会场”。随后，对于市场传闻总裁王青山被叫出会场未归一事，浙商证券回应界面新闻称其“正在休假”。 2023年5月，王青山因个人原因辞去总裁等相关职务。

　　界面新闻注意到，近年来，券商高管诉公司案件时有发生，案由多为“劳动争议”、“追索劳动报酬纠纷”等，从判决书来看，此类案件多涉及项目奖金追讨。

　　今年1月，上海市第二中级人民法院的披露的开庭公告显示，原告方为杨某某，被告方为东海证券，案由为“追索劳动报酬纠纷”。杨某某曾任东海证券执行委员会委员等职。

　　2024年9月，一名原华英证券投行女高管葛某诉至法院讨薪被驳回。判决书显示，原告葛某月薪从10万元降至7.1万元、负责的两个投行项目收到监管罚单奖金被扣。法院认为，该公司降薪幅度尚在合理范围之内，葛某上诉请求不能成立，应予驳回。

　　2021年，裁判文书网披露的一则劳动争议案显示，国都证券原总经理常某起诉国都证券追讨拖延的绩效奖金，二审法院判决国都证券支付其绩效奖金639万元。

　　当前，证券机构如何着力完善内部机制以预防劳资纠纷尤为重要，从各券商年报以及“提质增效重回报”行动方案来看，既包括健全治理架构与管理体系，从源头上化解潜在冲突，也涉及强化内部监督与制衡机制以及优化激励与薪酬设计。也有多家券商在方案中明确提及“完善薪酬递延支付与追索扣回等管理机制”。

　　“有效的公司治理需要平衡股东与管理层、员工之间的利益关系。”中国企业改革研究会研究员周丽莎在接受界面新闻采访时点评称。

　　谈到证券行业不断细化完善薪酬递延等管理机制的原因和影响，周丽莎表示，薪酬递延机制可促使员工在追求业绩时更加注重风险控制，避免因过度冒险或短期行为给公司带来长期风险。

　　2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司保障稳健薪酬制度的落实，对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。同年8月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，这些政策推动了券商薪酬递延机制的建立和完善。

　　“券商薪酬递延机制通常与业绩考核和责任追究相挂钩。如果公司业绩不佳或高管在任期内出现重大失误、违规行为等导致公司遭受损失，公司有权依据相关制度对已发放的薪酬进行追索扣回配资知名证券配资门户，这是一种约束机制，促使高管更加谨慎地履行职责，确保公司的稳健经营。同时，也应确保薪酬递延和追索扣回制度的合理性和公平性，在执行过程中充分考虑各种因素，如市场环境、公司战略调整等对业绩的影响，避免因制度执行不当引发劳动争议和法律纠纷。”周丽莎进一步指出。

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